1、@怪诞经济行为学:工人向朋友抱怨:“活是我们干的,受到表扬的却是组长,最后的成果又都变成经理的了,不公平”。朋友微笑说:“看看你的手表,是不是先看时针,再看分针,可是运转最多的秒针你却看都不看一眼”。——生活中的规律,感到不公平就要付出努力做前者,抱怨是没有用的。
2、@程墨Morgan:和雅虎前同事聊天,得知新CEO在力推Scrum开发流程和扁平的管理结构,其实就是把一堆中层管理者推到需要处理技术问题的地位。很自然,在官僚体系中已经丧失技术能力的管理者日子不好过,估计很多人只能离开。CEO这招够狠,把雅虎变回创业公司的模式,这才是改头换面。@品味雅虎
3、@粟明林:【杰克.韦尔奇:如何判断你的工作好不好?】1)看人;你喜欢那里的人,并能很好地沟通;2)看增值;学到原来甚至都不知道该学的知识;3)看前景;朝阳产业或新兴业务;4)看主导权;能掌控工作或知道为谁工作,并感到释然;5)看工作内容;你非常喜欢,感到有趣、有意义,甚至能触及灵魂。
4、@孙久学:【管理者应具备的十大人才理念】:第一、要有爱才之心。第二,要有识才之眼。第三,要有聚才之力。第四,要有用才之道。第五,要有励才之术。第六,要有容才之量。第七,要有知才之明。第八,要有护才之胆。第九,要有育才之识。第十,要有荐才之德。
5、@何巨-天使投资人:和大家聊到定战略的问题,我个人觉得创业首先是定战略,只有确定好了方向才能有下一步。如果这个公司只是想盖窝棚的话,盖再多至多是个棚户区,永远也盖不了高楼;如果想盖高楼,就必须先吃很多苦把基础打好。可现在很多创业者不愿意在打基础上花很多功夫,只想着一口气盖起高楼,呵呵,怎么可能?
6、@EC-电子商务:@薛蛮子:遇一创业CEO,名片头衔却是”客户总监”,问:你不是CEO吗?答:是的,整天跑客户称自己CEO,人家会想这公司只有一光杆司令;叫客户总监,遇到难事还可借口”我得问问CEO”…创业就是如此卑微,仔细想想:CEO如果不是客户总监,那还是什么?建议一些创业CEO可将自己头衔改成”客户总监”。来自@查立
7、@查立:许多创业公司没有董事会,有些创始人甚至误以为设了董事会就会索缚团队手脚。第一次创业上路,缺经验、人缘、资源、资金,甚至缺个地方能诉说创业的迷茫与苦衷…建议你花气力在董事会里引入有成功创业经验的天使,再找些你所在行业里举足轻重的能人,把董事会变成你创业的智囊团和百宝箱,试试看吧!
8、@精彩名人:【赢在坚持,贵在有恒】达尔文一生多病,每天只能工作一个小时,看十页有用的书。每年可看三千六百多页书;三十年可读十一万页书。读十一万页书,达尔文就已成为一个学者——只需要一天一个小时,你就能够成为一个学者,可见,万事其实都很简单,贵在有恒:只干一件事,每天付出一小时。
9、@创业邦杂志:【创业公司四种“欲速则不达”】天下武功,唯快不破。但是不是一味地求快就能取得大成?以下四种情况会使创业公司欲速则不达,甚至会让诸多早期公司就此挂掉。第一种:跟风求快;第二种:被热钱乱了方寸;第三种:快,却没有团队分享机制;第四种:快,却忽视了用户体验。http://t.cn/zO8AKzl
10、创业基金会:【@曾李青 什么是最佳的团队组合?】三个人团队是最佳组合,并且要有排序:老大懂产品,老二懂技术,老三懂市场和推广。
与我同行,创业语录,与创业者共勉。




